【飲食業の正社員は必見！】すぐに仕事を辞めたいと感じている人におすすめの方法3選

この記事で解決できる悩み

• できるだけ早く辞められる方法が知りたい！
• 退職を伝えるとどんなことが起きる？
• 退職時に必ずした方がいいことってなにがあるの？

結論

飲食業は退職を伝えると高確率で引き留めにあうので、すぐに辞めたい人は『労働組合運営の退職代行』の利用がおすすめ！

▶︎飲食業におすすめの退職代行ランキングはこちらの記事へ。

飲食業をすぐに辞めるおすすめの方法3選

労働組合運営の退職代行を使う

退職代行を使うことで、その日から出社せずに必要書類の手配や有給消化のフォローまでしてもらえる方法です。

注意点としては、労働組合運営の退職代行でなければ有休交渉ができないこと。

退職代行のメリット・デメリット

メリット	デメリット
最短でその日から出社しなくていい 有給交渉が可能（労働組合運営） 必要書類の手配をしてくれる 引き留めにあわない 上司と話さなくていい	費用がかかる 店と良好な関係を持ちにくい あまり引き継ぎができない

とくに引き留めにあうことがないので、その後の転職や失業給付の申請もスムーズの行うことができます。

さらに有給休暇が出れば、退職代行の費用も気にならないので1番おすすめの退職方法です。

区 分／業者
サービス名	退職代行　トリケシ	即ヤメ	退職代行 ガーディアン	リーガルジャパン	男の退職代行	わたしNEXT
総合評価	4.9	4.7	4.5	4.4	4	4
料金（税込）	19,800円 （一律） ▶︎キャンペーン情報はこちら	20,000円 （一律） ▶︎キャンペーン情報はこちら	24,800円 （一律） ▶︎キャンペーン情報はこちら	27,000円 （一律） ▶︎キャンペーン情報はこちら	26,800円 （正社員・契約・派遣） 19,800円 （パート・アルバイト） ▶︎キャンペーン情報はこちら	26,800円 （正社員・契約・派遣） 19,800円 （パート・アルバイト） ▶︎キャンペーン情報はこちら
相談料	無料	無料	無料	無料	無料	無料
後払い
運営形態	労働組合運営 （弁護士監修）	労働組合運営 （弁護士監修）	労働組合運営 （弁護士監修）	労働組合運営 （弁護士監修）	労働組合運営	労働組合運営
有給交渉
全額返金保証		退職できなかった場合は 支払い不要
最短即日退職
相談方法	・LINE相談 ・メール相談	LINE相談	LINE相談	・LINE相談 ・メール相談	・LINE相談 ・メール相談	・LINE相談 ・メール相談
過去の 退職成功率	100%	100%	100%	100%	100%	100%
支払い方法	・クレジット各種 ・モバイル決済 ・コンビニ決済 ・銀行振込	・クレジット各種 ・銀行振込	・銀行振込	・クレジット各種 ・モバイル決済 ・銀行振込	・クレジット各種 ・デビットカード ・プリべイドカード ・ペイパル ・コンビニ決済 ・電子マネー各種 ・コンビニあと払い ・翌月あと払い	・クレジット各種 ・デビットカード ・プリべイドカード ・ペイパル ・コンビニ決済 ・電子マネー各種 ・コンビニあと払い ・翌月あと払い
おすすめな人	・有給休暇を消化したい人 ・後払いで支払いたい人 ・退職書類の手配をしてほしい人 ・転職サポートを受けたい人	・正社員でできるだけ安く辞めたい ・有給休暇を使い切りたい ・後払いで支払いたい	・有給休暇を消化したい人 ・メディアに紹介された退職代行サービスで申し込みたい人	・有給休暇を消化して辞めたい ・退職届の作成サポートをしてほしい ・転職サポートをしてほしい	・男性特有の悩みがある人 ・有休消化のサポートを受けたい人 ・あと払いがしたい人	・女性特有の悩みがある人 ・有休消化のサポートを受けたい人 ・あと払いがしたい人
対応可能時間	24時間対応可	24時間対応可	24時間対応可	24時間対応可	24時間対応可	24時間対応可
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

退職届を送って欠勤する

法律では、退職の意思を伝えてから2週間後に退職が完了します。

第６２７条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。

引用元；厚生労働省の資料参照

そのため強硬手段の一つとして、退職届を職場に郵送し2週間欠勤するという方法があります。

• 店が退職届を受け取ってないことにする可能性がある
• 有給消化を諦める可能性がある
• 離職票などの書類手続きがやりにくくなる

店側が退職届を受け取っていないことにする場合があるので、退職届は必ず『特定記録郵便』で送るようにしましょう。

ですが、書類の作成などで会社側が対応してくれない場合は、ご自身で会社と戦わなくてはいけません。

体調不良を理由にする

退職後の給料が心配で、現在働けない状態にある方におすすめの方法。

傷病手当金の受給条件を満たしている方なら、いきなり退職するよりも傷病手当金を受け取ってから退職する方法もあります。

退職の意思を伝えるのはおすすめしない3つの理由

本来であれば退職の意思を伝えて、円満に退職するのが望ましいです。

ですがこの記事を読んでいるあなたは、それができないから苦労していることでしょう。

そこで実際に退職を伝えたらどうなるのか、嘘偽りのない過去の経験を元にお伝えしていきます。

説得をされる可能性がある

「ここで辞めたらもったいない」や「お前のためを思って言っている」など、長時間にわたって説得をされる可能性が高いです。

こういうときだけ優しくされるのもよくある話で、オーナーへの同情から退職を考え直す人がかなり多くいます。

引き留めにあって転職の機会を失う

退職を切り出すと人手不足を理由に引き留めにあうのもよくある話です。

数週間延びるだけならまだいいですが、退職の話をなかったことにされる危険もあります。

仮に人が入ってきても、「育つまでに時間がかかる」という新しい理由をつけて引き延ばされることがあります。

もし転職先が決まっている方は、退職ができずに内定を取り消しになってしまうこともあります。

有休消化をさせてくれない

前提として有給消化は雇用される側の権利です。

ですが、ハラスメントやそれっぽい理由をつけて有給消化をさせてくれない店が多くあります。

実際に有給消化で損をした金額は合計で100万円以上あります。

もちろん退職代行を使っていた方が得でしたし、時間も損をすることはありませんでした。

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退職時に必ずするべき行動3選

必要書類の申請

とくに離職票は失業保険の受給手続で必須です。

退職代行を利用する場合は、離職票の郵送手続きまでしっかりと行ってもらうようにしましょう。

失業手当の申請をする

離職票が入手できたら失業手当の申請を行いましょう。

給料の満額とはいきませんが、おおよそ1ヶ月の給料の2/3程度を3ヶ月ほど支給してくれます。

国民健康保険への切り替え

退職後は社会保険を任意継続するか、国民健康保険への切り替えが主なパターンです。

手続きには社会保険の資格喪失証明書が必要になるので、必ず作成してもらうようにしましょう。

FAQよくある質問

まとめ：おすすめの退職方法は『退職代行』

飲食業は入社することはさほど難しくありませんが、退職時に抜け出すのが非常に難しい職業の1つです。

特にシェフやオーナーに退職を切り出すこと自体が難しいという方も少なくありません。

無料相談だけでもOK

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相談方法	・LINE相談 ・メール相談	LINE相談	LINE相談	・LINE相談 ・メール相談	・LINE相談 ・メール相談	・LINE相談 ・メール相談
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